به گزارش پایگاه خبری عصر قزوین، فاطمه اشدری در این جلسه که با دستور کار بررسی طرح پیشنهادی اصلاح الگوی جبران خدمات کارکنان شهرداری قزوین برگزار شد، اظهار کرد: باید مدیریت شهری قزوین شرایطی برای ایجاد کمیته صیانت از نیروی انسانی فراهم نماید تا پرسنل کارا، پویا و فعال با فردی که در محیط اداری منفعل است رصد شود .
وی افزود: مدیریت شهری باید به دنبال کیفی سازی نیروها باشد و برای افرادی که کار می کنند و در بدنه شهرداری نقش فعالی دارند ابزارهای تشویقی را در نظر بگیرد و به طور کلی سیستم تشویق و تنبیه به کار گرفته شود.
اشدری همچنین در ادامه سخنانش خواستار شفاف سازی شهرداری قزوین درخصوص پرداخت تعطیل کاری و اضافه کاری بدون درنظر گرفتن عملکرد پرسنل شد و گفت: باید مشخص شود که آیا ارقام پرداختی با توجه به ترمیم حقوق پرسنل می باشد و پرسنل واجد دریافت تعطیل کاری هستند و یا اینکه این گونه نیست؟ و یا به صورت غیر قانونی و غیر شرعی این مبالغ پرداخت می شوند.
نائب رییس کمیسیون فرهنگی شورای اسلامی شهرقزوین، همچنین خواستار ورود شورا به عنوان جایگاه نظارتی بر سلیقه ای کار کردن مدیران شهرداری شد و گفت: شورا باید در مقام نظارت درخصوص کارآمدی و ناکارآمدی نیروهای شهرداری ورود نماید و با تشکیل شورای سیاست گزاری در این حوزه تصمیم گیری نماید .
اشدری خاطرنشان کرد: در تمامی ادوار اغلب انتصاب مدیران براساس سلیقه و با رنگ و بوی سیاسی انجام گرفته و کمتر براساس شایسته سالاری بوده است ، رفتار و عملکرد آنان هم متاثر از این روش انتصاب است ، چگونه می توان اعتماد داشت که این مدیران در خصوص اختصاص ۲۰ درصد افزایش رفاهی پرسنل به درستی و عدالت قضاوت کنند و رضایت مندی کارکنان را برآورده سازند؟!
انتهای پیام/